「なぜ、うちのチームは動かないのか」
その問いを持ち続けている限り、
答えは出ません。
問いを変えてみてください。
「メンバーが動きたくなる環境を、私はつくれているか」
組織の課題の多くは、
外側の問題ではなく、
問いの立て方の問題です。
問いが変われば、見える景色が変わる。
見える景色が変われば、打ち手が変わる。
リーダーの仕事は、
答えを出すことより先に、
正しい問いを立てることかもしれません。
💡 今日、自分のチームに向けている問いを
一度だけ、書き出してみてください。
その問いは、誰かを責めていますか？
それとも、何かを変えようとしていますか？
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